Les congés payés ont un caractère d’ordre public : ils s’imposent à l’employeur comme aux salariés.
Le salarié qui, au cours de l’année de référence, justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif (au lieu de 1 mois, innovation de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail en son article 22) a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail. La durée totale du congé ne peut excéder 30 jours ouvrables.
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