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Fiches pratiques
Cette rubrique contient 380 articles.
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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°24
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Le développement durable, tout le monde en parle. Que revêt précisément cette notion et, surtout, quelle déclinaison trouve-t-elle dans le monde du travail et des PME, voire TPE ? Ce dossier propose quelques pistes de réponses.
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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°23
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L'été approche. C’est le moment de vous pencher sur les congés payés de vos salariés. Rappel des principes de base...
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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°21
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Attaquer un marché, lancer un nouveau produit, choisir une nouvelle implantation, comportent des risques tels que cela ne peut pas se faire au hasard. Quand l'entreprises est contrainte de réaliser une étude de marché, comment limiter les coûts ?
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Chaque 1er mai, parallèlement aux manifestations de la Fête de travail, les vendeurs de muguet fleurissent sur les trottoirs. Offrir du muguet est un usage dont les origines sont attribuées à Charles IX qui en aurait distribué aux courtisanes en gage de porte-bonheur et pour célébrer l'arrivée du printemps. Depuis 1936, le muguet offert le 1er mai s'achète essentiellement dans la rue.
Fleurs coupées, en pot, bouquets à base de muguet… le choix est souvent vaste. Or, l'occupation du domaine public, et plus particulièrement la vente sur la voie publique, est fortement réglementée. Contrairement à une idée reçue, les particuliers ne sont pas librement fleuristes d'un jour : une tolérance existe, quelles sont ses limites ?
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Fiche pratique tirée de la lettre d'information "CapitalRH" n°41, éditée par les délégations de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris
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En cas de changement d’employeur à la tête d’une entreprise, qu’advient-il des contrats de travail ? Sont-ils rompus ? Sont-ils repris par le successeur ? Si oui, dans quelles conditions ?
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Votre entreprise créée, l’activité prospérant, vient le moment d’embaucher un salarié. Il faut définir les besoins, compétences, profil du poste puis diffuser une annonce, s’attaquer au décryptage des CV et lettres de motivation, faire un tri et, surtout, recevoir les candidats.
La sélection du futur employé doit se faire sur des critères objectifs sous peine d’être attaqué pour discrimination à l’embauche et atteinte à la vie privée. Le recruteur doit donc s’interdire certaines questions. Non pas en raison d’une prohibition légale ou réglementaire mais plutôt de par les risques de ressenti discriminatoire qu’elles peuvent comporter.
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