Tribune d'expert

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif, collectif et aléatoire qui permet de distribuer une partie des résultats ou des performances d’une entreprise à ses salariés. Sont aussi concernés les chefs d’entreprises et mandataires sociaux des PME-TPE.

Afin d’inciter toutes les entreprises à avoir recours à l’intéressement, la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail a instauré un crédit d’impôt. Rencontre avec Pierre-Alain Wanten, le Président de W & G Conseil, spécialiste de l’intéressement et initiateur d’un site internet dédié.

Se mettre à son compte, devenir son propre patron… sont quelques-unes des expressions qui symbolisent le passage du statut de salarié à celui d’entrepreneur. Les motivations du créateur d’entreprise sont diverses. Il est parfois un cadre senior au chômage qui, fort de son expérience et devant les difficultés à décrocher un travail en entreprise, décide de monter sa propre structure. Il est aussi un jeune plein d’imagination qui ne se reconnaît pas dans les postes offerts par les sociétés.

Le succès de l’auto-entreprenariat souligne combien les profils sont variés et l’envie de « se lancer » réelle.

Mais, quelles que soient ses motivations, le créateur d’entreprise doit savoir qu’il embarque pour une véritable aventure, à la fois belle et semée d’embûches.

Il était une fois une brave citoyenne, curieuse de nature, qui s’était portée volontaire pour tenir un bureau de vote durant tout un dimanche de scrutin. La voilà bombardée présidente d’un jour, responsable de la police de son bureau, aidée dans sa mission républicaine par deux non moins braves (et naïfs ?) citoyens, bombardés eux assesseurs.

Mais quelle idée a-t-elle eue là ? Quel épouvantable marathon pour le corps et l’esprit !

Il y a quelques jours, un de mes contacts Facebook me propose de rejoindre un groupe intitulé « Elle me gonfle trop c’te meuf ». D’abord surpris par le nom, je me dis que mon étonnement est générationnel : l’auteure de cette invite est une adolescente, fille d’un de mes amis ; ses centres d’intérêt et modes d’expression ne sont pas les miens mais, après tout, moi aussi j’ai été djeun’s.

Sauf dispositions législatives contraires, l’employeur ne peut en aucun cas s’arroger le pouvoir de réquisitionner des salariés grévistes.

Note de jurisprudence Cass. soc., 15 décembre 2009, n° 08-43.603

Seules les recherches de reclassement compatibles avec les conclusions du médecin du travail émises au cours de la visite de reprise peuvent être prises en considération pour apprécier le respect par l’employeur de son obligation de reclassement.

Note de jurisprudence Cass. soc., 6 janvier 2010, n° 08-44.177