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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°50
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Faire passer une visite médicale aux salariés est une obligation de l’employeur. Cette obligation concerne notamment le nouveau salarié recruté par l’entreprise. Cette visite médicale doit alors avoir lieu avant l’embauche ou au plus tard avant la fin de la période d’essai.
Il existe également des visites médicales périodiques et des visites de reprises, qui ont lieu après certaines absences. Pour disposer d'un médecin du travail, il est possible d'adhérer à une association interentreprises de santé au travail.
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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°49
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Le recrutement d'un collaborateur constitue un aspect essentiel de la vie d'une entreprise. Il est nécessaire d'y réfléchir en amont afin de gagner du temps par la suite. La préparation de chacune des étapes clés doit être soignée. Définition du poste recherché, rédaction et publication de l'annonce, tri des CV, conduite de l'entretien et enfin intégration du nouveau salarié : voici quelques conseils pour une embauche réussie.
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Dernière mise à jour : Juillet 2008
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Embauche, évolution de carrière, salaire, promotions... Autant de moments où l'employeur opère un choix et procède à des arbitrages. Malheureusement, ce peuvent être également l'occasion de discriminations.
Or, toute décision doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée, ...). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.
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Capital RH n°53 (lettre d'information éditée par les délégations de la CCIP)
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Prenez le temps de préparer votre recrutement comme si vous intégriez un collaborateur dans le cadre d’une embauche classique. Le jeune est salarié de l’entreprise en contrat à durée déterminé et non élève stagiaire. Il bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés mais s’engage à travailler pour l’employeur toute la durée du contrat et à suivre les enseignements dispensés à l’école. Toute absence injustifiée à l’école ou en entreprise, peut faire l’objet d’un retrait sur salaire.
Le jeune en alternance prépare un diplôme, un titre certifié ou une qualification. L’offre doit, par conséquent, mettre en valeur les activités professionnelles proposées dans le poste et doit être en relation directe avec la qualification visée par le jeune. Il est donc nécessaire de positionner le poste par rapport à un diplôme ou une formation clairement identifiée.
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Capital RH n°50 (lettre d'information éditée par les délégations de la CCIP)
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Vous souhaitez faire évoluer le régime de prévoyance de votre entreprise pour mieux l'adapter aux besoins de vos salariés ou pour en optimiser le coût ? Vous souhaitez dénoncer la couverture complémentaire existante ?
Voici toutes les informations pour connaître la procédure à suivre et vos obligations.
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