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Aspects sociauxCette rubrique contient 30 articles.
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octobre 2009
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°70
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Document Unique d’Évaluation des Risques, contrôles de la médecine du travail, CHSCT... Les pressions sont nombreuses sur les dirigeants concernant les conditions de travail de leurs salariés. Quels sont les objectifs à atteindre concernant les locaux à usage de bureaux ?
Les recommandations de la norme NF X 35-102 en matière d'ergonomie, de bruit, d'éclairage, d'environnement, d'agencement des locaux et des postes de travail peuvent constituer autant de pistes de réflexion sur lesquelles s'appuyer.
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septembre 2009
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CSG, CRDS, Sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, formation professionnelle : tableau synthétique comprenant l'ensemble des contributions avec le taux, la base de calcul mensuelle et l'organisme de recouvrement.
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janvier 2009
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°57
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En 2009, l’indemnisation des frais de transports publics des salariés entre le domicile et le lieu de travail devient obligatoire pour tous les employeurs, alors qu’elle ne l’était jusqu’ici que pour ceux de la Région parisienne.
Cette réforme, issue de l'article 20 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009, autorise également la prise en charge des frais d'utilisation d'un véhicule personnel, dans des conditions très restrictives.
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décembre 2008
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°55
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Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur.
Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant, ou non, un terme précis. Sous certaines conditions, des contrats saisonniers successifs peuvent être conclus avec le même salarié. De même, ils peuvent comporter une clause de reconduction.
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octobre 2008
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°51
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Mis en place à titre expérimental dans certains bassins d’emplois, le contrat de transition professionnelle s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement.
Il a pour objet le suivi d’un parcours de transition professionnelle pouvant comprendre des mesures d’accompagnement, des périodes de formation et des périodes de travail au sein d’entreprises ou d’organismes publics.
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octobre 2008
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°52
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La culture d’entreprise se définit comme l’ensemble des références partagées par les collaborateurs de l'entreprise. Elle est donc stratégique quelle que soit la taille de l’entreprise car elle permet à toute l’équipe d’avancer dans le même sens.
Elle est à l’origine du sentiment d’appartenance, levier de motivation majeur. Intranets, identité visuelle, chartes, séminaires..., nombreuses sont les initiatives visant à la façonner. Tour d’horizon.
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