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Par le cabinet FIDAL - Département Droit Social
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 Thèmes abordés :
- Durées maximales légales de la période d'essai
- Dispositions conventionnelles applicables à la durée de la période d'essai
- Existence et rupture de la période d'essai
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janvier 2010
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CSG, CRDS, Sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, formation professionnelle : tableau synthétique comprenant l'ensemble des contributions avec le taux, la base de calcul mensuelle et l'organisme de recouvrement.
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janvier 2010
Capital RH (lettre d'information éditée par les délégations de la CCIP) - n°68
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Né dans les années 80, le mode projet est une façon de travailler en entreprise de façon transversale. Le coeur du fonctionnement n’est plus la dimension départementale et hiérarchisée, mais la notion d’équipe temporaire, transversale aux différents services de l’entreprise, et constituée spécifiquement pour mener un projet à son terme.
L’objectif est de réunir les meilleurs experts dans les meilleures conditions. Le postulat est qu’en travaillant de la sorte, on raccourcit les circuits de décisions habituels et on se focalise entièrement sur l’atteinte des objectifs.
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Les effectifs d'une entreprise font l'objet d'un mode de calcul unique, quelles que soient les dispositions du Code du travail à mettre en oeuvre. Il est défini aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3 du Code du travail.
Ce calcul s’applique tant aux relations individuelles et collectives de travail, qu’à l’organisation même du travail dans l’entreprise. Il concerne donc, notamment, les procédures de rupture du contrat de travail, l'édiction d'un réglement intérieur, la négociation annuelle obligatoire, la santé et la sécurité des travailleurs ou encore les obligations en matière d'élection ou de désignation des représentants du personnel.
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décembre 2009
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°74
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Les difficultés habituelles du manager se trouvent renforcées lorsque son équipe est mobile et qu’il peut se passer plusieurs semaines sans contact physique.
Quelques conseils pour réussir l'exercice : organisez des rencontres régulières de l’ensemble de l’équipe, favorisez la convivialité, jouez la carte de l’esprit d’entreprise mais contrôlez l’atteinte des objectifs...
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décembre 2009
Capital RH (lettre d'information éditée par les délégations de la CCIP) - n°67
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Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet aux entreprises de confier à un jeune âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois.
Ce dispositif, géré par UBIFRANCE, l’agence française pour le développement international des entreprises, peut être une alternative à l’expatriation avec une procédure simple et avantageuse. Le nombre de VIE par entreprise n’est pas limité et plusieurs pays peuvent être ainsi couverts.
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