 |
|
|
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail réforme de nombreuses règles applicables en droit du travail.
Rédigé pour entreprise-et-droit par les avocats du département Droit Social du cabinet FIDAL, le dossier "Réforme du contrat de travail : laissez-vous guider" regroupe un ensemble de fiches pratiques qui font le point sur les questions essentielles (rupture du contrat, période d'essai, portage salarial...).
Dernière mise à jour : juillet 2008
|
|
|
Dossier ressources tiré de la lettre d'information "CapitalRH" n°43, éditée par les délégations de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris
|
|
L'évaluation des salariés est un préalable indispensable à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences dans l'entreprise. Cependant, identifier et "mesurer" les compétences individuelles pour pouvoir les utiliser au mieux et les développer n'est pas une chose aisée. Si l'entretien annuel est l'outil le plus répandu, il existe d'autres dispositifs dont les objectifs et la mise en œuvre varient.
Voici un petit panorama des outils pour évaluer vos salariés.
|
|
|
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°23
|
|
L'été approche. C’est le moment de vous pencher sur les congés payés de vos salariés. Rappel des principes de base...
|
|
|
|
|
Des lois Aubry à la loi démocratie sociale et temps de travail, adoptée par le Parlement le 23 juillet, la réglementation relative au temps de travail a été de nombreuses fois modifiée.
Comment peut-on au mieux aménager le temps de travail réduit dans l’entreprise ?
A quelles conditions peut-on faire relever les cadres d’un " forfait jours " ?
Comment augmenter la durée du travail par le biais du " temps choisi " ?
|
|
|
|
|
Licenciement économique, durée du travail, aides à l'emploi, apprentissage, la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale modifie la réglementation applicable en droit du travail. Les principales mesures à retenir sont présentées dans ce dossier, de façon claire et synthétique.
|
|
|
|
|
Créé par la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, le contrat de professionnalisation est devenu, depuis le 1er octobre 2004, le contrat type de formation continue en alternance. Il remplace en effet les contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation qui ne peuvent plus être conclus depuis le 15 novembre 2004. Par ce contrat, l’employeur s’engage à assurer au salarié une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.
|
|
