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La loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail a apporté de nombreuses modifications.
Rédigé pour entreprise-et-droit par les avocats du département Droit Social du cabinet Fidal, le dossier "Revenus du travail : laissez-vous guider" regroupe un ensemble de fiches pratiques qui font le point sur les questions essentielles (intéressement-crédit d'impôt, gestion de la participation des salariésnouvelles règles de mise en place du Perco...).
Dernière mise à jour : janvier 2009
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La loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant sur la démocratie sociale et réformant le temps de travail modifie de nombreuses règles applicables en droit du travail.
Rédigé pour entreprise-et-droit par les avocats du département Droit Social du cabinet FIDAL, le dossier "Démocratie sociale et réforme du temps de travail : laissez-vous guider" regroupe un ensemble de fiches pratiques qui font le point sur les questions essentielles (représentativité syndicale, validité des accords, élections professionnelles...).
Dernière mise à jour : octobre 2008
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La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail réforme de nombreuses règles applicables en droit du travail.
Rédigé pour entreprise-et-droit par les avocats du département Droit Social du cabinet FIDAL, le dossier "Réforme du contrat de travail : laissez-vous guider" regroupe un ensemble de fiches pratiques qui font le point sur les questions essentielles (rupture du contrat, période d'essai, portage salarial...).
Dernière mise à jour : juillet 2008
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Dossier ressources tiré de la lettre d'information "CapitalRH" n°43, éditée par les délégations de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris
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L'évaluation des salariés est un préalable indispensable à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences dans l'entreprise. Cependant, identifier et "mesurer" les compétences individuelles pour pouvoir les utiliser au mieux et les développer n'est pas une chose aisée. Si l'entretien annuel est l'outil le plus répandu, il existe d'autres dispositifs dont les objectifs et la mise en œuvre varient.
Voici un petit panorama des outils pour évaluer vos salariés.
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L’embauche d’un apprenti constitue un outil efficace de pré-recrutement et une réponse en personnels qualifiés. C'est un investissement peu coûteux, puisque des aides sont allouées et que l'entreprise bénéficie, en outre, d'une exonération de charges sociales.
Qu'appelle-t-on contrat d'apprentissage ? Comment conclure un contrat d'apprentissage ? Quelles sont les aides financières et les exonérations accordées aux entreprises ? Quelle procédure suivre pour conclure et enregistrer un contrat d'apprentissage ? Voici toutes les réponses à vos questions sur l'apprentissage.
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Des lois Aubry à la loi démocratie sociale et temps de travail, adoptée par le Parlement le 23 juillet, la réglementation relative au temps de travail a été de nombreuses fois modifiée.
Comment peut-on au mieux aménager le temps de travail réduit dans l’entreprise ?
A quelles conditions peut-on faire relever les cadres d’un " forfait jours " ?
Comment augmenter la durée du travail par le biais du " temps choisi " ?
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