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 Le contrat d'apprentissage a le vent en poupe : plus de 250 000 contrats ont été conclus depuis 1998. Ce contrat s'adapte parfaitement au marché, mais il est strictement encadré par la loi : formalisme rigoureux, procédure d'enregistrement, cas de rupture limités... Ce guide décrit le statut de l'apprenti, les obligations imposées à l'employeur et chiffre le coût pour l'entreprise sur un plan fiscal et social. Il présente également le contrat de professionnalisation, ainsi que le nouveau dispositif "apprenti junior", ouvert depuis 2006 aux jeunes dès l'âge de 14 ans.
ISBN 2 247 07065 5
prix : 15 € + 4 € de frais de port
179 pages
en vente sur www.boutique.ccip.fr
contact : publications-inforeg@ccip.fr
01 55 65 76 64
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Afin de faciliter la procédure d'embauche, cet ouvrage propose aux employeurs ou aux futurs employeurs de faire le point sur les démarches administratives à effectuer, le choix du contrat de travail le plus adapté et enfin de revenir sur les conditions d'octroi et de cumul des différentes aides à l'embauche proposées par l'Etat (contrats dits aidés, primes, exonérations de charges sociales).
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La loi accorde aux salariés des congés de nature très diverse. Certains sont obligatoires et réguliers comme les congés payés, d'autres permettent aux salariés de concilier vie professionnelle et familiale ou de se consacrer à des activités extra-professionnelles (congés pour évènements familiaux, congé maternité, congé pour création d'entreprise, congé parental d'éducation...).
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De tous les acteurs de la distribution de produits et services, les intermédiaires de commerce, interface entre les fournisseurs et les clients, sont souvent mal connus...
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Le recours au contrat à durée déterminée ou au travail temporaire est régi par des règles particulièrement strictes dont l’inobservation peut être lourde de conséquences pour l’entreprise...
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