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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°45
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La fonction Ressources Humaines comporte deux volets distincts : des activités de gestion (traitement de la paie, gestion des temps...) et des actions à valeur ajoutée à destination de la direction, des managers et des salariés. Les DRH doivent en priorité motiver les équipes en leur faisant partager des valeurs, développer le niveau général des compétences et préserver la paix sociale. Comment cette fonction est-elle exercée aujourd’hui dans les entreprises ? Quel panorama en dresser ?
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Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°34
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Récupérer rapidement les créances doit être la préoccupation de chaque dirigeant. Quelques astuces pour y parvenir sans vous brouiller avec vos clients.
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À l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire, les créanciers dont la créance est antérieure au jugement d'ouverture sont privés de la possibilité d'engager des poursuites individuelles en recouvrement de leurs créances contre le débiteur. Pour autant, la loi leur offre la possibilité de faire reconnaître leurs droits en déclarant leurs créances (article L. 621-43 du Code de commerce)...
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Le Centre est saisi soit par une requête unilatérale d’arbitrage, soit par requête conjointe des parties. Dans les litiges pour lesquels le Centre estime qu’une médiation peut être tentée, il propose aux parties de mettre en œuvre ce processus, selon le règlement du CMAP. Si l'une des parties s'y oppose, la procédure d’arbitrage est alors immédiatement organisée...
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La médiation est mise en œuvre à la demande des parties lorsqu’elles en conviennent à la naissance du litige. Elle l’est également à la demande de l’une d’elles lorsque les parties en sont convenues aux termes de leur contrat...
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