1) Quels sont les courriels des salariés dont l’employeur peut prendre connaissance ?

	tous ceux échangés depuis le lieu de travail
	tous ceux échangés à partir de l’adresse professionnelle
	tous ceux échangés à partir de l’adresse professionnelle et non-titrés "personnel"
	aucun

2) Le chef d’entreprise peut-il mettre en place des outils destinés à surveiller ses salariés dans leur utilisation d’Internet ?

	oui, et en toute liberté
	oui, mais en prévenant les salariés qu’ils font l’objet d’un contrôle
	non, au nom du respect des libertés individuelles

3) Quels risques encourt le salarié qui fait un usage abusif d’Internet sur son lieu de travail ?

	aucun, tant que cet usage ne nuit pas à sa productivité
	participation aux frais d’équipement de l’entreprise en antivirus
	sanction ou licenciement pour faute

4) L’employeur peut-il mettre en place des mesures destinées à surveiller la productivité et l’efficacité de ses salariés (caméra, filtre téléphonique…) ?

	oui, sans aucune restriction
	oui, mais en prévenant le salarié et en mettant en œuvre des moyens proportionnels au but recherché
	non, tant que le travail est fait

5) Quels moyens de surveillance sont mis à la disposition d’un employeur qui souhaite contrôler son salarié-télétravailleur ?

	aucun, si ce n’est la confiance
	mise en place de dispositifs de contrôle similaire à ceux d’un salarié en entreprise