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La directive européenne 2000/78/CE vise à garantir l'égalité de traitement en matière de travail et d'emploi. Dans l'arrêt Coleman du 17 juillet 2008, la Cour de justice des communautés européennes a jugé que l'interdiction de prendre des mesures discriminatoires pouvait protéger les salariés qui ont un enfant handicapé, même si eux-mêmes sont valides.
La Cour note en effet que le texte a pour objet de lutter contre toutes les formes de discrimination au travail fondées sur le handicap, sans limitations. Il est donc susceptible de s'appliquer lorsque le traitement défavorable que subit l'employé est dû au handicap de son enfant, auquel il doit prodiguer des soins. Cette nouvelle interprétation vient renforcer la réglementation des discriminations dans l'entreprise.
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