Dans le domaine juridique, l’approximation n’est pas permise. L’exactitude est essentielle afin de respecter les droits et les intérêts des parties concernées. Assurez-vous d’obtenir une traduction d’un haut niveau de qualité pour éviter les mauvaises surprises. Une qualité de traduction…
Lire la suiteAujourd’hui l’utilisation des logiciels de recrutement est devenue incontournable. Ils représentent une aide considérable pour le service RH d’une entreprise, quelle que soit sa taille ou structure. Ils permettent de gérer non seulement les recrutements et la formation mais également…
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Si vous avez besoin d’une traduction juridique reconnue par un organisme officiel, il faut impérativement recourir aux services d’un traducteur juridique assermenté car seul le travail de ce type de professionnel de la traduction peut être reconnu devant une juridiction….
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La gestion du temps et des activités de tous les acteurs de l’entreprise et de tous les statuts, sont des tâches généralement gérées par le service des ressources humaines. Au sein de ce service, les tâches quotidiennes destinées à maîtriser…
Lire la suiteLe taux d’absentéisme dans les entreprises est d’environ 5 % en France. L’absence d’un salarié peut être motivée par plusieurs raisons légitimes telles qu’un arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle… Il…
Lire la suiteQu’importe la durée de son contrat, son ancienneté ou son temps de travail, le salarié a le droit de bénéficier de congés payés. La durée des jours de repos payés par l’employeur dépend des droits acquis. Les droits en congé…
Lire la suiteLe service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. L’objectif de ce secteur se base principalement…
Lire la suiteL’évaluation du personnel joue un rôle important dans la gestion des RH. Cet acte fondamental au management des employés prend en compte l’appréciation des performances, l’activité, la détection des besoins de formation ou la gestion de carrière. Dans les sociétés,…
Lire la suiteLe recrutement représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat qui répond aux besoins et compétences requises au poste de travail déterminé. Le recrutement fait partie des composants indispensables à la gestion du personnel. L’embauche du personnel interne ou…
Lire la suiteLa gestion de personnel ou gestion administrative des ressources humaines concerne le management des salariés en commençant par le lancement, traitement et formalisation du recrutement. Ce type d’administration prend également en compte le traitement et le suivi des mouvements du…
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