Absence au travail : tout ce qu’il y a à savoir

Le taux d’absentéisme dans les entreprises est d’environ 5 % en France. L’absence d’un salarié peut être motivée par plusieurs raisons légitimes telles qu’un arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle… Il...

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Explications détaillées des congés payés

Qu’importe la durée de son contrat, son ancienneté ou son temps de travail, le salarié a le droit de bénéficier de congés payés. La durée des jours de repos payés par l’employeur dépend des droits acquis. Les droits en congé...

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Description du service des ressources humaines

Le service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. L’objectif de ce secteur se base principalement...

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Description de l’évaluation du personnel

L’évaluation du personnel joue un rôle important dans la gestion des RH. Cet acte fondamental au management des employés prend en compte l’appréciation des performances, l’activité, la détection des besoins de formation ou la gestion de carrière. Dans les sociétés,...

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Recrutement externe et interne de l’entreprise

Le recrutement représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat qui répond aux besoins et compétences requises au poste de travail déterminé. Le recrutement fait partie des composants indispensables à la gestion du personnel. L’embauche du personnel interne ou...

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Tout savoir sur la notion de gestion du personnel

La gestion de personnel ou gestion administrative des ressources humaines concerne le management des salariés en commençant par le lancement, traitement et formalisation du recrutement. Ce type d’administration prend également en compte le traitement et le suivi des mouvements du...

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Description des ressources humaines

La gestion des ressources humaines fut d’abord appelée gestion du personnel. Il s’agit de l’ensemble des pratiques visant à administrer, développer et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité d’une organisation. Ces ressources incluent l’ensemble des collaborateurs tels que des...

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Un pas vers la parité hommes-femmes au sein des organes de gestion des sociétés

L’affaire est désormais entendue : la parité entre les sexes investit aujourd’hui le terrain des plus grandes sociétés. Promulguée le 27 janvier 2011, la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes (l’ordre d’édiction de ces derniers...

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Intéressement – Prime exceptionnelle

CONDITIONS DE VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE Conclusion d’un accord d’intéressement ou d’un avenant Toute entreprise, quelle que soit son activité et sa forme juridique, est susceptible de verser une prime exceptionnelle sous réserve du respect des conditions suivantes :...

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Le harcèlement moral au travail du point de vue du Code du Travail

Aux termes de l’article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à...

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