Traduction de documents juridiques : A qui faire appel ?

Dans le domaine juridique, l'approximation n'est pas permise. L'exactitude est essentielle afin de respecter les droits et les intérêts des parties concernées. Assurez-vous d'obtenir une traduction d'un haut niveau de qualité pour éviter les mauvaises surprises. Une qualité de traduction...

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Quels sont les avantages à recruter en intérim ?

Quelques soit les problèmes liés au personnel de l’entreprise, le travail doit continuer. Rien ne doit interférer dans son développement. Chaque nouvelle situation doit avoir une solution appropriée. Pour assurer la suite de la vie de la société en cas...

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Comment fonctionnent les logiciels de recrutement ?

Aujourd’hui l’utilisation des logiciels de recrutement est devenue incontournable. Ils représentent une aide considérable pour le service RH d’une entreprise, quelle que soit sa taille ou structure. Ils permettent de gérer non seulement les recrutements et la formation mais également...

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Agence de traduction en ligne ou cabinet de traduction agréé : lequel choisir ?

Si vous avez besoin d’une traduction juridique reconnue par un organisme officiel, il faut impérativement recourir aux services d’un traducteur juridique assermenté car seul le travail de ce type de professionnel de la traduction peut être reconnu devant une juridiction....

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Portage salarial : un accord contesté

Le portage salarial est une forme de travail autonome organisée entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes. C’est un statut juridique et social permettant à des freelances d’exercer leur activité dans un cadre simple et...

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Embauche d’un salarié, concilier choix humains et contraintes juridiques

En période de crise, la tendance est plus à la réduction des effectifs qu’à l’embauche. L’entreprise qui propose un poste est souvent confrontée à un afflux très important de candidatures et le recruteur doit savoir les trier pour faire le...

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Les “questions interdites” en entretien d’embauche

Votre entreprise créée, l’activité prospérant, vient le moment d’embaucher un salarié. Il faut définir les besoins, compétences, profil du poste puis diffuser une annonce, s’attaquer au décryptage des CV et lettres de motivation, faire un tri et, surtout, recevoir les...

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La période d’essai

- Durées maximales légales de la période d'essai - Dispositions conventionnelles applicables à la durée de la période d'essai - Existence et rupture de la période d'essai DURÉES MAXIMALES LÉGALES DE LA PÉRIODE D'ESSAI Ces dispositions ne s’appliquent que pour...

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Le portage salarial

La loi de modernisation du marché du travail (en son article 8) légalise le portage salarial et le codifie à l'article L. 1251-64 du code du travail dans le chapitre consacré aux contrats de travail conclus avec une entreprise de...

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Les discriminations dans l’entreprise

Embauche, évolution de carrière, salaire, promotion... Autant de moments où l'employeur opère un choix et procède à des arbitrages. Malheureusement, ce sont également les occasions de possibles discriminations. L’employeur dans la conduite de ses activités doit toujours conserver son objectivité. Aucun...

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