Les congés de maladie et les prestations d’invalidité en France

Être malade est toujours ennuyeux et un peu inquiétant – encore plus si vous travaillez dans un autre pays. Heureusement, les expatriés en France ont généralement droit à un congé de maladie payé jusqu’à ce qu’ils se remettent sur pied. Cet article contient tout ce que vous devez savoir sur les prestations en cas de maladie ou d’invalidité.

En un coup d’œil :

Après une période minimale d’emploi ou un montant payé en cotisations de sécurité sociale, les salariés en France ont généralement droit à un congé de maladie payé.

Pour partir en congé de maladie, vous avez besoin d’une note officielle du médecin.

Le système français de sécurité sociale comprend également des congés maladie prolongés pour maladies graves et prolongées, ainsi que des pensions et autres prestations pour les personnes handicapées.

Bon rétablissement !

La sécurité sociale française offre une aide financière à ceux qui ne peuvent temporairement pas travailler en raison d’un accident ou d’une maladie. Les salariés du secteur privé adhèrent généralement à un régime d’assurance appelé Assurance maladie. Il est organisé par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du salarié, son prestataire de soins de santé et de sécurité sociale.

Le financement de l’Assurance maladie provient en partie des subventions gouvernementales, mais principalement des cotisations régulières des employeurs et des employés. Celles-ci sont automatiquement déduites de leur salaire ou de leur salaire, comme toutes les autres cotisations sociales (cotisations de sécurité sociale). Un employé ne cotise que 0,75% de son salaire brut, tandis que son employeur paie 13,14%.

Avez-vous droit à un congé de maladie payé ?

En cas de maladie ou d’accident survenu en dehors du lieu de travail, chaque salarié peut prendre un arrêt maladie payé. Cela vaut également pour les résidents étrangers travaillant en France.

Si l’absence est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié a droit à un congé de maladie payé. Cependant, les étapes administratives sont différentes. Cet article ne couvre que les congés de maladie réguliers sans rapport avec le travail.

Pour avoir droit à un congé de maladie payé jusqu’à six mois, vous devez :

Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 90 derniers jours avant de tomber malade

Avoir payé des cotisations sociales sur la base d’un salaire brut équivalent à 1015 fois le salaire horaire minimum (9,76 EUR en 2017) au cours des six derniers mois précédant votre maladie.

Vous pouvez également être en congé de maladie jusqu’à douze mois, mais seulement si vous avez :

Travaillé pendant au moins 600 heures au cours des douze derniers mois avant de tomber malade

Payé des cotisations de sécurité sociale sur la base d’un salaire brut équivalent à 2 030 fois le salaire horaire minimum (9,76 EUR en 2017) au cours de cette période.

Dans les deux cas, vous devez apporter une note de maladie officielle de votre médecin.

Quel sera le montant des allocations que vous recevrez ?

Si vous remplissez les critères ci-dessus, vous pouvez réclamer des indemnités journalières auprès de votre CPAM (prestataire de soins de santé et de sécurité sociale). Bien que l’indemnité journalière se traduise littéralement par « compensation journalière », ces prestations sont versées toutes les deux semaines.

Les indemnités de congé de maladie payées représentent généralement 50% de votre salaire journalier moyen dans les trois mois précédant votre maladie, jusqu’à un maximum de 43,80 EUR par jour. Pour les salariés ayant trois enfants ou plus, cette somme est portée à 67% de leur salaire moyen après 30 jours, avec un plafond de 58,50 EUR par jour.

Cependant, tout le monde peut recevoir plus que les 50% habituels dès le début : si vous avez travaillé pour votre entreprise actuelle pendant plus d’un mois et que vous en informez votre employeur à temps (c’est-à-dire dans les 48 heures), vos prestations seront portées à 90% de votre revenu brut. Après 30 jours de maladie, ce montant sera abaissé à 67%. Si votre emploi est couvert par une convention collective ou si votre employeur a inclus une clause plus généreuse dans le contrat de travail, vous pourriez même recevoir une compensation complète (soit 100% de votre salaire).

Remarque : les prestations de maladie sont toujours soumises à la fois aux cotisations de sécurité sociale et à l’impôt sur le revenu. Pour les maladies prolongées et graves (affectation de longue durée), vous pouvez toutefois bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu.

Combien de temps pouvez-vous être en congé de maladie ?

Comme mentionné ci-dessus, la durée de votre congé de maladie payé dépend de la durée de votre travail ou du montant que vous avez gagné au cours des trois à douze mois précédant la maladie. L’arrêt maladie va de six à douze mois. Il est normalement plafonné à 360 jours sur trois ans. Cependant, en cas de maladie grave et prolongée, vous pouvez bénéficier d’un congé de maladie payé d’une durée maximale de trois ans.

Peu importe le temps qu’il vous faut pour vous remettre sur pied, vous ne pouvez pas être renvoyé à cause de votre maladie. Cependant, l’entreprise est légalement autorisée à résilier votre contrat dans les cas suivants :

Votre maladie a un impact sur votre capacité générale à travailler dans votre poste actuel. Vous êtes également considéré comme médicalement inapte à toute mesure de réadaptation ou de réinsertion que l’entreprise pourrait raisonnablement prendre pour vous accommoder.

Votre absence continue entraîne une perturbation importante de l’entreprise, et votre employeur est donc contraint de chercher un remplaçant permanent (plutôt que temporaire).

De plus, être en arrêt maladie ne vous évitera pas d’être licencié si l’entreprise a des difficultés financières ou si vous aviez déjà des ennuis pour faute avant d’appeler malade.

Quelles mesures devez-vous prendre si vous tombez malade ?

Tout d’abord, consultez un médecin – soit votre médecin traitant ou un spécialiste qu’il vous recommande – et obtenez une note officielle de maladie. Vous recevrez normalement trois exemplaires : en envoyer deux à votre CPAM (prestataire de soins de santé et de sécurité sociale) et un à votre employeur dans les prochaines 48 heures. De nos jours, les copies destinées à la CPAM sont souvent transférées électroniquement par le cabinet de votre médecin.

Tant que vous êtes en congé de maladie officiel, vous êtes légalement tenu de rester à la maison de 9h00 à 11h00 et de 14h00 à 16h00 tous les jours, sauf pour les rendez-vous chez le médecin et les traitements médicaux. Vous pouvez même être soumis à des visites ou à des entretiens avec l’Assurance maladie s’ils soupçonnent que vous sautez simplement du travail.

Comment cela affecte-t-il les expatriés avec des permis temporaires ?

Si vous avez un permis de séjour temporaire lié à votre travail, un congé de maladie régulier (par exemple si vous vous êtes cassé la jambe ou avez attrapé la grippe) ne devrait pas affecter votre capacité à le renouveler. Cependant, si vous souffrez d’une maladie grave et prolongée ou si vous risquez de devenir temporairement ou même définitivement invalide, vous ne devriez pas prendre de risques – obtenez des conseils juridiques lorsque votre permis de séjour sera bientôt renouvelé.

Si votre permis de séjour n’est pas lié à votre travail, vous n’avez probablement rien à craindre. Par exemple, si vous êtes venu en France en raison de liens familiaux avec un autre expatrié ou un ressortissant français, votre autorisation de résider légalement en France ne dépend pas de votre capacité à occuper un emploi spécifique, elle ne devrait donc pas être affectée par maladie ou invalidité.