 |
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°78
|
|
Coûts, rentabilité, productivité… Savoir précisément où l’on en est pour mesurer la santé de son entreprise est essentiel pour prendre les bonnes décisions. Le point sur les outils qui permettent de faire le bon diagnostic en temps réel : comptes prévisionnels, tableaux de bord, situation intermédiaire et SIG (Solde Intermédiaire de Gestion).
|
|
|
|
|
Les personnes physiques qui souscrivent au capital de certaines sociétés peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu. Depuis le 1er janvier 2009, deux dispostifs de réduction d'impôt pour souscription au capital d'une entreprise coexistent :
- le dispositif décrit à l'article 199 terdecies-0 A du Code général des impôts (CGI) ;
- celui de l'article 199 terdecies-O-A-II bis nouveau du CGI qui concerne les contribuables qui investissent au capital de petites entreprises en phase d'amorçage.
|
|
|
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°77
|
|
Motiver ses collaborateurs est souvent un casse-tête pour les dirigeants. Depuis plusieurs années, les entreprises d’événementiel multiplient les propositions d’opérations incentives, toutes plus créatives les unes que les autres. Il y en a pour tous les goûts : construisez en équipe, faites danser vos collaborateurs, ou bien faites-les cuisiner, ou encore faites leur faire du sport... Le Francilien Info Entreprises a réalisé une sélection.
|
|
|
janvier 2010
Le Francilien Info Entreprises, la Lettre des Experts-Comptables - n°76
|
|
Pression du marché, crise économique, gestion des équipes… Les nerfs sont malmenés et les dirigeants doivent apprendre à décompresser pour rester efficaces et performants. L’état d’esprit est déterminant dans l’appréhension d’une situation. Si vous arrivez à vous mettre dans un état d’esprit positif ou neutre, vous parviendrez à prendre les éventuels désagréments avec plus de recul, voire de légèreté. Voici quelques conseils.
|
|
|
janvier 2010
Capital RH (lettre d'information éditée par les délégations de la CCIP) - n°69
|
|
Partant du constat que le système de formation français ne répond plus aux besoins des entreprises et n'est plus adapté aux évolutions professionnelles des travailleurs, les partenaires sociaux ont négocié une réforme qui a pour objectif de favoriser la mobilité et de sécuriser les trajectoires professionnelles, notamment en facilitant l'accès à la formation professionnelle aux demandeurs d'emploi. C'est l'objet de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 25 novembre 2009.
|
|
|
Par le cabinet FIDAL - Département Droit Social
|
|
 Thèmes abordés :
- Durées maximales légales de la période d'essai
- Dispositions conventionnelles applicables à la durée de la période d'essai
- Existence et rupture de la période d'essai
|
|
