La gestion des ressources humaines fut d’abord appelée gestion du personnel. Il s’agit de l’ensemble des pratiques visant à administrer, développer et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité d’une organisation. Ces ressources incluent l’ensemble des collaborateurs tels que des…
Lire la suiteLes professionnels en ressources humaines jouent un rôle important au sein de l’entreprise. Pour exercer ce métier passionnant, il existe un large choix de formation qui varie des universités aux écoles spécialisées. Les formations se passent autour des domaines importants…
Lire la suiteL’assistant en ressources humaines peut prendre plusieurs responsabilités ou évaluer vers la formation, le recrutement… Appelé également adjoint ressources humaines, gestionnaire RH ou assistant de gestion du personnel, l’assistant RH travaille sous l’autorité d’un responsable. Ce métier souvent tenu par…
Lire la suiteUn responsable des ressources humaines est un poste de management confié à des professionnels hautement qualifiés. Appelé également responsable administration du personnel, responsable du personnel, responsable administration RH… le responsable des ressources humaines dirige la stratégie de gestion et le…
Lire la suiteLe poste de directeur des ressources humaines ou DRH est rattaché à la direction générale. Ce poste à responsabilité se charge de la politique de recrutement, la gestion des relations humaines ainsi que le management social de la société.
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L’affaire est désormais entendue : la parité entre les sexes investit aujourd’hui le terrain des plus grandes sociétés. Promulguée le 27 janvier 2011, la loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes (l’ordre d’édiction de ces derniers…
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CONDITIONS DE VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE Conclusion d’un accord d’intéressement ou d’un avenant Toute entreprise, quelle que soit son activité et sa forme juridique, est susceptible de verser une prime exceptionnelle sous réserve du respect des conditions suivantes :…
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Aux termes de l’article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à…
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Par le cabinet FIDAL – Département Droit Social Thèmes abordés : – Abrogation des CNE – Conséquences pratiques pour les CNE en cours ABROGATION DES CNE L’article 9-I de la loi portant modernisation du marché du travail précise que toutes les…
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La loi portant modernisation du marché du travail (article 3) réduit la condition d’ancienneté et le délai de carence pour bénéficier de l’indemnisation complémentaire prévue par l’accord de mensualisation du 10 décembre 1977. 1. Codification du maintien de salaire prévu par…
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