Quelles sont les spécificités de la certification CE ?
La caractéristique de la certification CE est que cette réglementation est obligatoire pour tout produit qui circule dans les pays de l’Union européenne.
Lire la suiteDossiers thématiques
La certification, une manière de garantir la qualité.
Par définition, une certification est une démarche conçue pour faire valider par un organisme agréé ou une organisation, la conformité du système qualité d’une société en prenant compte du référentiel de qualité reconnue et officielle. La procédure garantit au consommateur…
Lire la suiteLa réglementation dans la création d’un projet
La veille réglementaire représente l’activité d’anticipation relative à la réglementation nationale ou internationale qui peut avoir une influence sur la stratégie ou les activités de la société. L’anticipation de l’adoption d’une nouvelle loi et la pénétration des marchés étrangers soumis…
Lire la suiteLa valeur des normes internationales ISO
L’Organisation internationale de normalisation plus connue sous le terme ISO est comme l’indique son nom un organisme de normalisation internationale qui compte des représentants provenant de 164 pays. Cet organisme a pour objectif de réaliser des documents afin de définir…
Lire la suiteAbsence au travail : tout ce qu’il y a à savoir
Le taux d’absentéisme dans les entreprises est d’environ 5 % en France. L’absence d’un salarié peut être motivée par plusieurs raisons légitimes telles qu’un arrêt de travail pour maladie, congés payés, absences pour accident du travail ou maladie professionnelle… Il…
Lire la suiteExplications détaillées des congés payés
Qu’importe la durée de son contrat, son ancienneté ou son temps de travail, le salarié a le droit de bénéficier de congés payés. La durée des jours de repos payés par l’employeur dépend des droits acquis. Les droits en congé…
Lire la suiteDescription du service des ressources humaines
Le service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. L’objectif de ce secteur se base principalement…
Lire la suiteDescription de l’évaluation du personnel
L’évaluation du personnel joue un rôle important dans la gestion des RH. Cet acte fondamental au management des employés prend en compte l’appréciation des performances, l’activité, la détection des besoins de formation ou la gestion de carrière. Dans les sociétés,…
Lire la suiteRecrutement externe et interne de l’entreprise
Le recrutement représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat qui répond aux besoins et compétences requises au poste de travail déterminé. Le recrutement fait partie des composants indispensables à la gestion du personnel. L’embauche du personnel interne ou…
Lire la suiteTout savoir sur la notion de gestion du personnel
La gestion de personnel ou gestion administrative des ressources humaines concerne le management des salariés en commençant par le lancement, traitement et formalisation du recrutement. Ce type d’administration prend également en compte le traitement et le suivi des mouvements du…
Lire la suite