La veille réglementaire représente l’activité d’anticipation relative à la réglementation nationale ou internationale qui peut avoir une influence sur la stratégie ou les activités de la société. L’anticipation de l’adoption d’une nouvelle loi et la pénétration des marchés étrangers soumis…
Lire la suiteL’Organisation internationale de normalisation plus connue sous le terme ISO est comme l’indique son nom un organisme de normalisation internationale qui compte des représentants provenant de 164 pays. Cet organisme a pour objectif de réaliser des documents afin de définir…
Lire la suiteQu’importe la durée de son contrat, son ancienneté ou son temps de travail, le salarié a le droit de bénéficier de congés payés. La durée des jours de repos payés par l’employeur dépend des droits acquis. Les droits en congé…
Lire la suiteLe service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. L’objectif de ce secteur se base principalement…
Lire la suiteL’évaluation du personnel joue un rôle important dans la gestion des RH. Cet acte fondamental au management des employés prend en compte l’appréciation des performances, l’activité, la détection des besoins de formation ou la gestion de carrière. Dans les sociétés,…
Lire la suiteLe recrutement représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat qui répond aux besoins et compétences requises au poste de travail déterminé. Le recrutement fait partie des composants indispensables à la gestion du personnel. L’embauche du personnel interne ou…
Lire la suiteLa gestion de personnel ou gestion administrative des ressources humaines concerne le management des salariés en commençant par le lancement, traitement et formalisation du recrutement. Ce type d’administration prend également en compte le traitement et le suivi des mouvements du…
Lire la suiteLa gestion des ressources humaines fut d’abord appelée gestion du personnel. Il s’agit de l’ensemble des pratiques visant à administrer, développer et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité d’une organisation. Ces ressources incluent l’ensemble des collaborateurs tels que des…
Lire la suiteLes professionnels en ressources humaines jouent un rôle important au sein de l’entreprise. Pour exercer ce métier passionnant, il existe un large choix de formation qui varie des universités aux écoles spécialisées. Les formations se passent autour des domaines importants…
Lire la suiteL’assistant en ressources humaines peut prendre plusieurs responsabilités ou évaluer vers la formation, le recrutement… Appelé également adjoint ressources humaines, gestionnaire RH ou assistant de gestion du personnel, l’assistant RH travaille sous l’autorité d’un responsable. Ce métier souvent tenu par…
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