Informations détaillées sur la normalisation ISO et les catégories de normes
La norme représente un document officiel qui est produit par un organisme agréé appelé organisme de normalisation comme l’ISO, AFNOR, CEN, OASIS…
Lire la suiteDossiers thématiques
Conseils importants pour la normalisation des bureaux
Un employeur est obligé de prendre des mesures adéquates afin d’assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du Code du travail envisagent un nombre important de contraintes qu’il faudra respecter afin que les locaux soient…
Lire la suiteQuelles sont les spécificités de la certification CE ?
La caractéristique de la certification CE est que cette réglementation est obligatoire pour tout produit qui circule dans les pays de l’Union européenne.
Lire la suiteLa certification, une manière de garantir la qualité.
Par définition, une certification est une démarche conçue pour faire valider par un organisme agréé ou une organisation, la conformité du système qualité d’une société en prenant compte du référentiel de qualité reconnue et officielle. La procédure garantit au consommateur…
Lire la suiteLa réglementation dans la création d’un projet
La veille réglementaire représente l’activité d’anticipation relative à la réglementation nationale ou internationale qui peut avoir une influence sur la stratégie ou les activités de la société. L’anticipation de l’adoption d’une nouvelle loi et la pénétration des marchés étrangers soumis…
Lire la suiteLa valeur des normes internationales ISO
L’Organisation internationale de normalisation plus connue sous le terme ISO est comme l’indique son nom un organisme de normalisation internationale qui compte des représentants provenant de 164 pays. Cet organisme a pour objectif de réaliser des documents afin de définir…
Lire la suiteExplications détaillées des congés payés
Qu’importe la durée de son contrat, son ancienneté ou son temps de travail, le salarié a le droit de bénéficier de congés payés. La durée des jours de repos payés par l’employeur dépend des droits acquis. Les droits en congé…
Lire la suiteDescription du service des ressources humaines
Le service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. L’objectif de ce secteur se base principalement…
Lire la suiteDescription de l’évaluation du personnel
L’évaluation du personnel joue un rôle important dans la gestion des RH. Cet acte fondamental au management des employés prend en compte l’appréciation des performances, l’activité, la détection des besoins de formation ou la gestion de carrière. Dans les sociétés,…
Lire la suiteRecrutement externe et interne de l’entreprise
Le recrutement représente l’ensemble des actions visant à trouver un candidat qui répond aux besoins et compétences requises au poste de travail déterminé. Le recrutement fait partie des composants indispensables à la gestion du personnel. L’embauche du personnel interne ou…
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