Âge d’ouverture des droits à retraite

Par le cabinet FIDAL - Département Droit Social La mesure phare de la loi portant réforme des retraites (loi du 9 novembre 2010 n° 2010-1330 JO du 10 novembre) concerne le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite,...
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Intéressement – Prime exceptionnelle

CONDITIONS DE VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE Conclusion d’un accord d’intéressement ou d’un avenant Toute entreprise, quelle que soit son activité et sa forme juridique, est susceptible de verser une prime exceptionnelle sous réserve du respect des conditions suivantes :...
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L’indemnisation de la maladie

La loi portant modernisation du marché du travail (article 3) réduit la condition d'ancienneté et le délai de carence pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire prévue par l'accord de mensualisation du 10 décembre 1977. 1. Codification du maintien de salaire prévu par...
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L’indemnité légale de licenciement

L'article 4 de la loi portant modernisation du marché du travail modifie l'article L. 1234-9 du code du travail relatif à l'indemnité légale de licenciement. Deux points à retenir : - La condition d'ancienneté - Le taux de l'indemnité 1. Réduction de...
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Réforme du contrat de travail : laissez-vous guider

La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail réforme de nombreuses règles applicables en droit du travail. Rédigé pour entreprise-et-droit par les avocats du département Droit Social du cabinet FIDAL, le dossier "Réforme du contrat de travail...
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La rupture conventionnelle du CDI

strong>Cette fiche fait partie du dossier "Réforme du contrat de travail : laissez-vous guider" Thèmes abordés : - Un nouveau mode de rupture du contrat de travail - Procédure de rupture conventionnelle - Conséquences de l’homologation de la convention -...
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Suivre une formation en entreprise : les avantages

La plupart des centres proposent des cursus qui se concordent avec les horaires de travail. Même étant des salariés, de nombreux professionnels continuent à poursuivre leurs études pour diverses raisons. Les formations sont profitables autant pour l’employeur que pour le...
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Définition du droit social

Le droit social se propose de règlementer les relations de travail entre l’employeur et la main d’œuvre. Le but du juriste consiste à remédier aux déséquilibres des rapports sociaux qui nuisent à la à la productivité et à la dignité...
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